Como admitir, manter, demitir e...

Um adiamento

Evite fazer uma contra-oferta a um empregado que anuncia a decisão de sair. A maioria das pessoas que aceitam um contra-oferta, sai em menos de um ano de qualquer modo.

Cinco maneiras certas de se perder bons profissionais

• Deixe seu cargo subir à cabeça.
• Fale mal de outros colaboradores, na frente de um bom empregado.
• Roube o crédito do trabalho de outra pessoa.
• Espalhe vários rumores sobre outros empregados.
• Ignore a individualidade de um bom empregado.

Não no escritório

Estabeleça uma política definida de que os empregados não devem passar o tempo do escritório conversando com recrutadores que estejam interessados em recruta-los. E, a política deve incluir uma proibição de dar nomes de "pretendentes" de dentro da organização.

Procurando ao redor

Vale a pena estar alerta para sinais de um empregado que esteja procurando outro emprego. Alguns exemplos: Almoços mais longos e ausências freqüentes, que podem significar entrevistas de emprego. Muitos telefonemas pessoais podem significar a mesma coisa. Um empregado que de repente esteja mais bem vestido do que o normal e arrumado deve estar se arrumando para entrevistas a emprego. Uma escrivaninha mais arrumada do que o usual pode, sem dúvida, ser o resultado de estar levando coisas pessoais para casa. Também, procure mudanças de atitude e uma mudança no esquema de férias.

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Fonte: http://www.marciobamberg.com.br

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