Otimizando o uso da internet na busca de uma nova ocupação

Há algum tempo ensaio algum texto abordando o tema e, finalmente, após contar, classificar e qualificar informações no meio eletrônico, sinto-me mais seguro em chamar a atenção para algumas abordagens realizadas visando as carreiras profissionais.

Em tese, o recurso eletrônico é de extrema utilidade e facilidade, entretanto, alguns cuidados podem e devem ser observados no sentido de que informações enviadas tenham utilidade, qualidade e, principalmente, que corram o maior risco para serem analisadas.

Devido a facilidade e previsível velocidade, os profissionais comentem pequenos "deslizes", que na expectativa de sucesso, em função de desperdício de energia, tempo, provocam mais frustrações do que satisfações.

A facilidade de enviar um currículo para "trocentos" e.mails, simultaneamente, faz com que muitos dados não cheguem aonde deveriam, bem como o desapontamento pela falta de algum retorno. No sentido de facilitar o entendimento, mencionarei estas questões, que fazem parte do meu dia-a-dia, que talvez poderá otimizar resultados e mais, clarear os aspectos atuais da carreira de cada um.

Diariamente, recebo mais de uma centena de e.mails, com os mais diversos conteúdos e, talvez pelo fato de ser meio louco, leio a todos, bem como informo sobre a sua leitura. Destes, em torno de 50% são referentes ao tema carreira, que trazem currículos anexados ou pedidos de informações de empregos. E, a grande maioria não tem a sua apresentação adequada, dificultando ou inclusive atrasando eventual contato, pondo em risco a perda de uma oportunidade.

O que observo na sua maioria e o que recebo:

Endereços eletrônicos

• Em muitos momentos, preocupante , e em outros, hilário e trágico

Reforço a necessidade de utilizar uma caixa postal pessoal para envio de currículos e pedidos de emprego, pois, além de deselegante, o profissional corre um risco desnecessário de perder o emprego por usar o e.mail da empresa em que trabalha para tal finalidade. Fico incomodado quando envio a resposta para o e.mail da pessoa na empresa, pois fico com a sensação de que alguém, além do destinatário pode ler e, pimba, pode ser desligado do emprego. A falta de preocupação com o nome da caixa postal é outro problema. Já vi muita coisa, que, inclusive, deixou-me estarrecido. Nomes, tipo: garoto@...., queridinha@..., gostosadeipanema@..., kidgostosao@.....; enfim, uma variedade que certamente afastarão as oportunidades ao invés de aproximá-las. Sinceramente, como você responderia a um e.mail nominado de fodao@.......? Assim, o cuidado neste pequeno detalhe, é observado. Recomendo que os e.mails fiquem com os nomes dos remetentes, pois, além de facilitar a vida de quem os recebe, identifica-se de imediato.

Assunto

• Outro detalhe importante, especialmente quando se sabe que uma oportunidade está em aberto. Normalmente, os usuários mencionam: "currículo", "currículo em anexo", ... O assunto é a referência a algo, assim, deve-se mencionar, claramente, o propósito daquele e.mail: "currículo para a oportunidade X", "currículo para oportunidade futura de Y"; pois, a falta de identificação clara, certamente colocará aquela correspondência para o final da fila. Além, é claro, do risco de perde-se.

• Estando o profissional atento à sua carreira, deverá analisar e ter uma idéia para onde envia seus dados, pois será mais assertivo além de ter um controle mais preciso de oportunidades de trabalho. Por atuar na área, parte-se do pressuposto de que tenho todos os tipos de oportunidades, assim, recebo de tudo, inclusive, há um canal de comunicação no site, entretanto, grande parte das informações que recebo são descartadas em função do mercado em que atuo (Posições de direção e gerenciais). Normalmente, mantenho o registro de Diretores e Gerentes, que é o meu foco, e para outras posições, em função da solicitação dos meus clientes, socorro-me nos sites especializados em manutenção de banco de dados: Jobshopping e Manager, entre outros. Recomendo, portanto, que o usuário avalie o destino dos seus dados, para que não sejam apenas descartados.

As informações, propriamente ditas

• Neste ponto, bom, é outro desespero... Envia-se currículo no corpo do e.mail, em arquivo word, texto, pdf, excel, power point, gif, jpg, enfim, nos mais variados formatos. É o seguinte, se o currículo não vier no corpo do e.mail ou em arquivo word, certamente será dos últimos a serem lidos e na maioria das empresas nem será lido. Assim, deve-se ser mais conservador para o envio de informações. Pelo amor de Deus!!!, não envie o link para o currículo ser visto na internet, pois a chance de ser visto é praticamente zero, especialmente quando não há referência ou as qualificações profissionais não vão de encontro à oportunidades existentes.

• Quanto ao conteúdo, no "Diário de Bordo", tem uma sugestão para elaboração de currículo. Pode não ser o melhor, mas certamente ficará mais inteligível. Já recebi currículo com 13 MB. Pode?

Em resumo:

No sentido de contribuição, de forma mais objetiva, seguem algumas dicas:

• e.mail – tenha uma caixa postal para tratar a sua carreira. Evite apelidos e outros títulos. Que seja o seu nome completo;
• envio de e.mails – analise a real possibilidade de alguém ter interesse em suas competências profissionais em face de oportunidades existentes;
• quando enviar e.mail para uma lista, tenha o cuidado em colocá-la no modo oculto;
• ao enviar u currículo anexado, coloque o seu nome e função no arquivo. Sendo mais detalhista, a data da sua elaboração. Como exemplo: José da Silva – Gerente Comercial (05.2007);
• no "Assunto" do e.mail ponha a referência: "Candidato a uma vaga de .......";
• nas respostas aos anúncios publicados em jornal ou internet, leia-o com atenção, pois normalmente acompanham algumas orientações para envio dos dados e se não forem utilizadas, os seus dados não chegarão à tempo no lugar certo;
• sem mensagens religiosas se não estiver claro que o destinatário partilha da sua fé religiosa. "Só Jesus salva!", "Salmo número tal.", "Deus é fiel.", ao invés de ajudar, prejudicam;
• os textos podem e devem ser claros, objetivos, limpos, evitando-se a "melação";
• atenção!!! Como headhunter, recebo inúmeros e.mails com o texto: "que a sua empresa é isso ou aquilo e gostaria de fazer parte do seu quadro de colaboradores". Não estou contratando ninguém;
• quando não solicitado, envie e.mail, currículo e cartas, no idioma oficial de quem o lerá;
• avalie as fotos que enviar, pois algumas são assustadoras. E, outras não estão preparadas ao fim a que se propõe;
• e, o principal, o próprio currículo enviado. Utilize o corretor de texto. Se tiver dúvidas, consulte o dicionário;
• tenha cuidado com as comunidades virtuais e listas nas quais participa, pois dependendo do que você gosta, não é apreciado por quem está analisando os seus dados. Além do mais, será considerado o tempo que destina para tais atividades;
• as informações mantidas em sites especializados de banco de dados profissionais, devem ser atualizadas freqüentemente. Quantos profissionais deixaram de ser localizados ou chegam atrasados?;

Assim, a facilidade, a versatilidade, a agilidade e outras "dades" , da virtualidade, podem se tornar aliados ou adversários, cabe a você decidir.

Sucesso!

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Fonte: http://www.marciobamberg.com.br

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