Elaborando o seu currículo

Seu currículo deve ter uma forma definida e uma seqüência de informações que esteja de acordo com a perspectiva de quem vai lê-lo, pois ele é quem vai abrir-lhe portas de oportunidades de emprego. Deve ter boa apresentação gráfica, concisão e clareza nas informações, seqüência lógica de dados e fatos, bem como espelhar seu desejo de empregar-se.

• Inicia-se com os dados pessoais no cabeçalho do impresso evidenciando, naturalmente, seu nome. Em seguida trará a informação da área à qual se destina que deve estar em consonância com suas qualificações e habilidades. O passo seguinte é elaborar uma breve apresentação das suas qualificações que consistem num resumo claro e objetivo dos dados que serão listados adiante evidenciando seus "pontos fortes".

• A partir deste momento apresentam-se duas possibilidades de elaboração: uma, abordando a cronologia dos dados que tem como aspecto positivo possibilitar uma visualização da evolução da carreira; outra, abordando aspectos funcionais do exercício profissional que tem como aspecto positivo noticiar as várias experiências vivenciadas, dando consistência aos dados, já que agrupa atividades afins.

Caberá a você optar entre uma ou outra forma de apresentação do seu currículo, conforme puder antever a maior adequação e realce de suas atividades. Uma questão que deve ser avaliada antes de passar a etapa da elaboração refere-se ao conjunto dos dados que servirão de base. Se eles evidenciarem uma multiplicidade de funções que recomendem o seu aproveitamento em virtude desta formação generalista será oportuna a abordagem descritiva. Se, por outro lado evidenciarem uma evolução sistemática da carreira numa mesma área de atividade será preferível a abordagem cronológica. Passe então a descrever sua experiência profissional utilizando para isto os formulários "inventário de realizações" anteriormente preenchidos, reduzindo as informações constantes dos mesmos a um parágrafo curto e objetivo evitando que seu currículo seja muito longo e que você possa ser considerado prolixo.

Em seguida liste as informações relativas à sua formação acadêmica e cursos de aperfeiçoamento . Revise todos os dados listados, verifique se há correlação entre estes e sua pretensão, se refletem, efetivamente, o que você é e pode fazer, corrija eventuais erros de português e prepare várias cópias para remessa às empresas e oportunidade veiculadas nos cadernos de emprego dos jornais.

Currículos... ah! currículos

Padronizar um currículo é temerário, pois estaríamos padronizando as pessoas. E graças a Deus, somos diferentes.

Nestes vários anos de caças, entrevistas e aconselhamentos já vi e examinei uma razoável quantidade de currículos, desde as versões em P&B até as coloridas; de uma página a dez pastas; artísticos e cartesianos; de folha de caderno a papel linho; manuscritos a impressos a laser; do power point a vídeo. Nesta diversidade, percebi a importância da diferença dos conteúdos e formas. Percebi também, que muitos Executivos perderam grandes oportunidades de trabalho e esta perca se deveu ao fato da falta de personalização do currículo. As pessoas tendem, pelas facilidades tecnológicas, apresentar o mesmo currículo para empresas pequenas, médias, grandes, de produto de consumo em massa, de alta tecnologia, profissionalizadas, familiares, nacionais, multinacionais etc Se as empresas e mercados são diferentes, porque as minhas competências devem ser oferecidas da mesma forma? Pode ser um saco, mas trate cada oportunidade como uma oportunidade única. Este negócio de pulverizar o mercado com o mesmo currículo, pode ser perigoso e você ser pego num contra-pé.

Levando-se em consideração que a simplicidade é o último degrau da sabedoria, sugiro sempre um currículo em papel branco escrito normalmente, sem adereços.

Quantas páginas? Uma, duas, três ou mais páginas? - Depende de quem vai lê-lo. Por isto, cada oportunidade é uma oportunidade única.

E qual o conteúdo? - Daqui a pouco eu vou deixar de comprar o meu pão. Bom, o currículo tem de ser racional e, principalmente, emocional. Emoção no papel? - É isso mesmo, têm-se que colocar emoção no papel. Por isto, cada oportunidade é uma oportunidade única. Talvez, fosse melhor dizer o que não se deve colocar no currículo...

Mas, para não deixar na ansiedade, clique aqui para discutir um modelo de currículo ou use a sugestão abaixo:

Dados pessoais

• Nome completo; Endereço residencial completo; CEP; Cidade; Estado; Telefones residencial e de recados; Nacionalidade; Idade; Estado civil; No. filhos.

Área de atuação profissional

• Mencionar a área de seu interesse principal.

Qualificações

• Aqui, de forma sintética você registra as suas competências, conhecimentos e habilidades: formação acadêmica, conhecimentos gerais e específicos, habilidades, experiências e domínio de idiomas estrangeiros.

Formação escolar

• Registre os cursos superiores (graduação, especialização, pós-graduação), informando a cadeira ou título do curso, nível, instituição em que fez o curso e ano de conclusão.

Principais realizações

• Neste espaço começa a grande diferença. Afinal, o que é mais importante, o que foi realizado ou o que eventualmente poderá ser realizado.

Histórico Profissional

• Neste espaço, em cronologia decrescente (do último para o primeiro) registre os seus empregos: mês e ano da entrada e mês e ano da saída; nome e breve resumo da empresa; cargos ocupados e tempo de exercício de cada um e as atribuições.

Cursos complementares

• Se você achar importante, mencione os treinamentos mais importantes, não esquecendo o título do curso, instituição ou empresa em que foi assistido e ano de realização, em cronologia decrescente.

Fontes de referências profissionais

• Somente quando for solicitado, forneça até no máximo seis fontes, de preferência ex-chefes, que são as de maior credibilidade para o contratante, registrando os seguintes dados: nome completo da pessoa, cargo atual e empresa onde trabalha e telefone para contato.

Sumário

	Primeira parte
	O esforço dobrado
	Segunda parte
	A postura numa campanha de busca
	Terceira parte
	O resgate e inventário da carreira
	Quarta parte
	Elaborando o currículo
	Quinta parte
	O capital social (network)
	Sexta parte
	Os anúncios classificados
	Sétima parte
	As empresas-alvo
	Oitava parte
	As consultorias e agências
	Nona parte
	A entrevista

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