Diário de Bordo
PROGRAMA DE BUSCA DE UMA NOVA OCUPAÇÃO
por Marcio BambergOs anúncios
classificados
É comum obter informação sobre a oferta de empregos através da leitura de jornal
especialmente aos domingos, ou de revistas/ periódicos especializa-dos. A busca de
oportunidades através de anúncios requer um exame do conteúdo destes e um estudo
prévio da adequação do seu currículo ao que é solicita pela empresa contratante. Não
faça análises/ classificações baseando-se exclusivamente na remuneração, visto
inclusive, que a prática de se colocar a remuneração sem ser solicitado está em
desuso.
Os grandes jornais circulam com caderno de empregos, normalmente aos domingos.
Eventualmente são veiculados anúncios em revistas de negócios, ou em outros cadernos de
jornais. Acompanhe atentamente os jornais e selecione os anúncios de seu interesse.
Os anúncios podem ser abertos ou fechados:
ABERTOS - quando indicam o nome da empresa;
FECHADOS - quando indicam apenas o ramo de atividade e outros dados de caráter geral
da organização.
Há anúncios que são veiculados pelas
consultorias, que estão assessorando empresas na busca de profissionais.
Os anúncios de interesse, ou que têm
adequação ao seu perfil, devem ser respondidos imediatamente.
Atualmente, o volume de respostas à anúncios
é muito grande. Não é raro as empresas receberem centenas, ou mesmo milhares de
currículos. Desta forma torna-se necessário diferenciar-se de maneira qualitativa e
aprofundar a análise do anúncio para que você formule uma resposta mais adequada
possível. Para aprofundar a análise do anúncio e dos aspectos do seu perfil, que
compatibilizam com o profissional procurado, recomendo utilizar-se da "técnica do
espelho" descrita abaixo.
A resposta aos anúncios deve ser sempre através de carta ou email, quando solicitado.
Diferencio três tipos de cartas para respostas à anúncio:
SÓ O CURRÍCULO - como o volume de
informações tem sido bastante grande, caso o seu perfil esteja próximo do solicitado,
envie apenas o currículo, no sentido de facilitar a leitura de quem a faça;
CARTA CURRÍCULO - muito comum nos dias de
hoje, trata-se de uma carta sumária do currículo que contém informações sobre a
qualificação e experiência, construída de forma especial para atender as
especificações que foram colocadas no anúncio. Neste caso o currículo não é anexado;
CARTA DIRIGIDA - é utilizada para casos, em
que, embora não haja uma correlação direta da sua experiência e qualificação, há
algum aspecto na sua vivência que o credencia a candidatar-se a determinada posição.
Este aspecto deve ser apresentado com argumentação que fundamente a proposta.
Técnica do Espelho é um recurso para preparar uma resposta sob medida para anúncios
de empregos. Com a utilização desta técnica facilita-se a triagem de anúncios é
melhor compatibilizada com o cargo anunciado. Possibilita também o uso da terminologia
comum ao anúncio. Para orientar a análise, coloque todos os requisitos da posição
mencionados no anúncio e correlacione o requisito com a experiência ou qualificação
que possui.
Sumário
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