É necessário dentificar a sua situação atual, considerando em que ponto está da sua carreira, quer seja em seu sentido pleno, quer seja relativo à corporação a que esteja vinculado. Pense sobre as questões abaixo e as registre, no sentido de  analisá-las com as próximas questões, direcionando para o que deva ser realizado.

Os desafios ou os resultados importantes que devem ser na posição: quais as qualificações profissionais (seus conhecimentos, suas habilidades e suas atitudes) a serem apreendidas: quais as posições previstas ou que você julga em condições de assumir

POSIÇÃO 1

Quais as qualificações críticas para o sucesso nessa posição:

POSIÇÃO 2

Quais as qualificações críticas para o sucesso nessa posição:

POSIÇÃO 3

Quais as qualificações críticas para o sucesso nessa posição:

O objetivo é fazer uma avaliação prévia dos conhecimentos e habilidades, bem como os pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos. E seu objetivo final é otimizar o potencial de carreira bem como balancear adequadamente as necessidades e interesses.

Ponto 1

Narrativa dos resultados alcançados nos últimos 24 meses.

• Identifique quais foram os melhores resultados e realizações que V. obteve no seu trabalho, o mais especificamente que puder, e as suas contribuições para o bom desempenho da sua área e da empresa em que trabalha. Essa narrativa de resultados não é uma descrição de atividades ou cargos, ela deve identificar os resultados, quantitativos ou qualitativos, dessas mesmas atividades. Na verdade, o que se pretende identificar nesse item é aquilo que constituiu a verdadeira contribuição da posição. Para essa análise, muito ajudaria perguntar-se, por exemplo, o que teria acontecido se as atividades não tivessem sido feitas.

Ponto 2

Competências e pontos fortes que V. precisou aplicar para obter esses resultados.

• Esse ponto refere-se aos conhecimentos e habilidades que foi necessário empregar para que aqueles resultados fossem alcançados.

Ponto 3

Limitações pessoais que podem ser desenvolvidas.

• Em outras palavras, quais são os seus assim chamados pontos fracos. Mas só aqueles que podem e devem ser desenvolvidos para que os resultados possam ainda ser melhores.

Ponto 4

Preferências pessoais de carreira.

• Por si só se explica.

Ponto 5

Comentários gerais sobre a sua carreira profissional até o momento.

• Referem-se à informações que porventura ainda não tenham sido cobertas nos itens anteriores.

Roteiro da autoanálise para delineamento atual da carreira

PONTO 1.

O que você entende por desafios ou resultados que devem ser alcançados no cargo atual: qual é, por exemplo, a missão desse cargo? O que aconteceria se esse cargo não existisse na corporação.? Por que você recebe algum salário nesse cargo?

PONTO 2.

O que você entende por qualificações profissionais: os seus conhecimentos e habilidades, que são essenciais para alcançar os resultados e realizar os desafios indicados anteriormente... quais são os conhecimentos e habilidades que o distinguem de todos os demais?

PONTO 3.

Quais são os seus pontos fracos do profissional, os quais podem e devem ser desenvolvidos para que os resultados e desafios anteriormente indicados possam ser mais facilmente alcançados.

PONTO 4.

Qual a primeira próxima posição que está sendo prevista (ou prognosticada) - (no atual organograma ou não)? Importante: não importa que a posição já exista. Ela poderá ser desenhada especialmente para você, para aproveitar as suas competências.

Quais os conhecimentos e habilidades que são críticos ou essenciais para o sucesso do profissional nessa nova posição? Talvez não sejam os mesmos da atual posição, podem ser diferentes, ou até novos...Aí pode estar uma necessidade de treinamento e desenvolvimento.

PONTOS 5, 6...

Quais as segunda e terceira próximas posições......etc, conforme ponto 4.

Proposta de trabalho

Objetivo: Este programa permite realizar o aconselhamento individual àqueles que desejam rever suas carreiras. Pela natureza do trabalho, assessoro empresários e executivos a fazerem uma revisão das carreiras e direcioná-las para novos rumos, ou mesmo jovens profissionais que buscam o seu norteamento, através de metodologia própria. O programa permite a redescoberta ou definição pelo empreendedor e profissional, de seus conhecimentos, habilidades e atitudes, com vistas a ampliar e alinhar seu perfil  com as demandas atuais e futuras do mercado e da Empresa.

O programa é personalizado e sigiloso, obedecendo  um rigoroso padrão ético.

Custo: é "salgado!" 

VAMOS TROCAR IDÉIAS À RESPEITO

Quero mudar de emprego
Pensando bem, quero apenas refazer o meu currículo

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