Pitada
do especialista
por Laerte Leite Cordeiro(*)Ajude um "headhunter" encontrar
você
O grande problema para qualquer executivo que busca um novo emprego,
estando empregado ou disponível, é o de divulgar sua candidatura para todas as
instituições que interagem no mercado de trabalho.
Incluem-se, nessa lista, as empresas e organizações de todos os setores, os
"headhunters" – consultores -, os portais de emprego da Internet, os
jornais e revistas e as pessoas e grupos que compõe o "network" – circulo
de relações pessoais úteis – do próprio profissional candidato.
Embora não tenhamos pesquisas de maior profundidade sobre o assunto, há uma certa
verdade admitida no mercado de trabalho, por profissionais de Recursos Humanos e por
Consultores que indica que 40% das oportunidades de emprego chegam aos candidatos através
do seu próprio "network", 30% através dos consultores, 15% pelos anúncios
classificados dos jornais e 15% via Internet.
As consultorias especializadas em "Outplacement" não entram na conta por que
elas são, em geral, promotoras das candidaturas, orientando os seus assessorados em como
melhor utilizar os vários caminhos disponíveis (acima) e apoiando sua divulgação junto
aos meios mais eficazes.
Fora, portanto, do network de relacionamento de cada executivo, os consultores são
responsáveis pela maior soma de empregos que se oferece a executivos no mercado de
trabalho.
É importante, então, que cada profissional que participa da dinâmica do mercado e
que, provavelmente, em diferentes momentos de sua carreira busca recolocar-se, se
"deixe ver" pelos "caçadores de talentos" para aumentar suas chances
de conseguir seu objetivo profissional. Daí que é extremamente prioritário ajudar os
"headhunters" a encontrarem Você e o incluírem em seus projetos de
recrutamento e seleção ("search"). Mas como se consegue isso?
A experiência parece mostrar que a palavra-chave é VISIBILIDADE. O executivo não
pode ser um desconhecido no mercado ou, como já afirmamos em outros artigos, não pode
ser um "apagadão". É preciso aparecer, pertencer, se envolver, se associar, se
comunicar, para ser "percebido" e aí, afinal, considerado, na distribuição de
oportunidades no mercado.
Infelizmente, para um grande numero de executivos brasileiros, a ideia de
"agitar" sua carreira para ganhar visibilidade não parece merecer maior empenho
e são poucas as iniciativas profissionais no sentido de circular no mercado e se preparar
para disputar as chances desejadas.
Nossa recomendação, nesse sentido, é de que o executivo que quer ser
"pinçado" pelos "headhunters" para os empregos que deseje alcançar,
adote algumas ações que melhorem sua visibilidade como, por exemplo,
- Procurar estar muito atualizado sobre tudo que está acontecendo
nas empresas no Brasil e até onde possível, no Exterior.
- Incentivar e aceitar convites para aulas em Universidades e cursos
profissionais.
- Buscar um nível de escolaridade compatível com as exigências
atuais do mercado, MBA, por exemplo.
- Escrever artigos para publicação em jornais e revistas
especializadas.
- Associar-se a Associações Profissionais ou Empresariais, se
possível, alcançando posições nos Conselhos e Diretorias.
- Conseguir proficiência nos idiomas globais, Inglês e Espanhol.
- Participar de Congressos, Simpósios, Encontros e afins,
principalmente em sua área profissional.
- Atuar decididamente na agitação de Feiras e Eventos.
- Dar entrevistas para os órgãos de imprensa sobre assuntos de sua
especialidade.
- Contratar, se possível, uma Assessoria de Imprensa para sua
divulgação e um Professional Trainer para prepará-lo para suas aparições públicas.
Tais ações promocionais precisam, é claro, estar lastreadas em uma história
profissional de qualidade e competência e serem compatíveis com a personalidade de cada
pessoa. Se não for assim, estaremos criando apenas uma criatura mercadológica de pés de
barro, de "fachada" e de "mentirinha". Como todos sabemos, ninguém
engana os outros todo o tempo e mais cedo ou mais tarde a verdade vem à tona. Aí todos
perdem.
Mas não há duvida: se Você quer ajudar os headhunters a encontrar Você no mercado
é preciso batalhar e aparecer. Ninguém procura quem não conhece e de quem nunca ouviu
falar.
(*) Laerte Leite Cordeiro é Diretor
e Consultor Titular da Laerte Cordeiro Consultoria em Recursos Humanos em São Paulo,
especializada em Aconselhamento de Carreiras e Outplacement. |
