Tenho 50: o que farei nos próximos anos?

Se V. está em forma, tem uma vida normal de família, boa escolaridade, já trabalhou uns 25 anos e fez uma carreira profissional de alguns empregos e crescimento hierárquico contínuo, sua situação, aos 50 anos, é provavelmente estável e confortável.

Só que, às vezes, a empresa em que se trabalha é vendida, muda para outro Estado, altera sua estratégia e políticas, fecha fábricas, resolve cortar custos e propõe transferência para outra cidade. Às vezes, pior, demite gerentes com condições rescisórias duras, muitas vezes sem o pagamento, pela empresa, de um serviço de "outplacement" que facilite encontrar novas alternativas profissionais.

Nesse momento, aquela vida estável e confortável se desmonta, surgem as incertezas e a insegurança, o medo do futuro se apresenta e a idade, que não parecia um dado importante na sua equação pessoal, doméstica e profissional, pode surgir, de repente, como um fator negativo a limitar objetivos, expectativas e carreira.

Desde logo vêm à lembrança comentários e leituras ouvidas e vistas no mercado de trabalho para profissionais mais sedimentados, experientes e mais velhos. "Emprego aos 50? Nem pensar!", "Com 50? Só Consultoria!", "50? Boa idade para montar negócio próprio!", são frases correntes e freqüentes, como que a excluir, das oportunidades, os jovens homens e mulheres de 50 anos, que talvez estejam no ápice de sua forma e capacidade de contribuição.

É de se admitir que aos olhos do jovem recém egresso da graduação universitária, que talvez ainda seja solteiro, que não tem muita experiência de vida e que ainda cumpre os seus primeiros 25 anos, o profissional de 50 anos pode parecer "velho" e algumas empresas menos atualizadas talvez julguem que não vale a pena investir em quem já "dobrou o cabo da boa esperança".

Mas sabemos todos, hoje em dia, que em condições normais, homens e mulheres podem continuar a oferecer sua contribuição profissional durante ainda muitos anos depois dos 50, trazendo sua competência, experiência e vivência do ambiente empresarial. Nos paises do hemisfério norte é bastante comum ver-se pessoas de mais idade trabalhando normalmente nas empresas, capitalizando sobre sua capacidade, desenvolvida ao longo de muitos anos de trabalho.

"Brasil um País de Jovens" foi à frase que acompanhou a maioria de nós, adultos brasileiros, ao longo dos últimos muitos anos. Todavia, os números demográficos atuais e principalmente as projeções futuras, mostram que o número de pessoas mais velhas vem crescendo sua participação na população e a expectativa de vida média útil caminha para além dos 65 anos.

É claro que o mercado de trabalho não deseja investir em profissionais de mais idade que tenham parado seu desenvolvimento no tempo, cujos conhecimentos estejam desatualizados, cuja experiência tenha ficado "velha" e obsoleta e cuja forma física se tenha deixado decair. Não quer, também, quem não aceite mudanças, quem combata inovações, quem não reconheça mudanças no ambiente físico, cultural e social e não saiba se comunicar ou se relacionar com outras pessoas.

Por isso, meu jovem profissional de 50 anos, não se desespere se perdeu seu emprego ou se está infeliz no emprego que tem. Os tempos são outros e com um bom aconselhamento Você pode certamente disputar bons empregos – se preferir – ou passar a contribuir, com eficácia, como consultor, empresário ou executivo do Terceiro Setor, se esse for o seu objetivo. Fácil não será para Você, como para ninguém, hoje em dia, com o mercado de trabalho pobre de ofertas para a legião de profissionais disponíveis, empregados ou não. Mas lembre-se que Você é um competidor que tem competência e vitalidade e pode demonstrar isso. Quanto aos próximos anos, continue a desenvolver seu plano de carreira e a se preparar profissionalmente para manter alta sua empregabilidade. O futuro trabalha a seu favor.

(*) Laerte Leite Cordeiro é Diretor e Consultor Titular da Laerte Cordeiro Consultoria em Recursos Humanos em São Paulo, especializada em Aconselhamento de Carreiras e Outplacement.

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