Precisa-se de um executivo...

Até alguns anos atrás os jornais de São Paulo exibiam 3 ou 4 cadernos, aos domingos, recheados de anúncios de empregos para executivos. As agencias de publicidade se esmeravam no texto e na arte, os anúncios se diferenciavam também pelo tamanho, empresas e consultorias disputavam em numero de anúncios e frequência de inserções; as 5as.feiras eram o segundo dia "quente" da semana e um bom numero de anúncios do domingo se repetia naquele meio de semana.

Nesse tempo já se sabia que o "network" era importante, os "hunters" já caçavam talentos e as empresas de "outplacement" já atuavam com sucesso na recolocação dos seus assessorados.

As empresas viviam seu melhor momento, a inflação rugia, as organizações eram altas e largas, não se fazia economia em gente e as preocupações eram menos em sobreviver e mais em ganhar mais dinheiro. Os custos saiam pelos canais competentes!

A partir dos anos 90, as coisas foram endurecendo e ficando mais difíceis, por força da precariedade política e econômica do País e por força de novos conceitos e abordagens mundiais que chegaram ao Brasil : globalização, reengenharia, terceirização, downsizing e por aí afora. Os Planos se sucedem, reduzem-se estruturas, cortam-se pessoas, aumentam-se impostos, cai a renda, mercados se enxugam, some o emprego.

E assim chegamos ao dramático 2003, quando, até setembro, a legião de executivos sem emprego, sem espaço na consultoria, sem recursos para negócios próprios e, obviamente, sem poder se aposentar, chegava mesmo ao desespero, a despeito de noticias do inicio de grandes melhorias nacionais.

Felizmente, agora em outubro surgiram algumas pequenas luzes no fim do túnel, para desanuviar um pouco o ambiente e trazer alguma esperança. Os anúncios de jornal reapareceram invertendo a curva de queda, anotam-se manifestações positivas de consultores e "hunters" quanto a pedidos recebidos dos clientes e as empresas de "outplacement" começam a sair do "sufoco" já podendo encaminhar candidaturas dos seus assessorados às empresas e ao mercado.

Sente-se que as coisas começam efetivamente a melhorar no plano prático e da realidade do mercado, ainda que com certa hesitação e timidez. O desempregado começa a ter mais esperança, o empregado mal-satisfeito já começa a sentir animado a procurar emprego melhor e os "consultores" e os "pequenos empresários" já se aprestam a retomar suas carreiras.

Ao executivo interessado em desenvolver sua carreira incumbirá, ainda e sempre, definir com clareza os seus objetivos profissionais, elaborar um currículo moderno e promocional, atuar com competência nos processos de seleção das empresas e divulgar sua candidatura com base nos conceitos do eficaz marketing profissional. Sem esses cuidados o executivo poderá não ter como aproveitar as novas oportunidades que o futuro próximo possa trazer.

Se tudo correr como todos desejamos, o fim-do-ano já verá uma situação de emprego melhorada para os executivos brasileiros, os quais todavia devem imaginar que ainda será uma batalha em cada esquina. A legião de executivos qualificados e competentes, disponíveis com seu talento no mercado, está aí para competir e levará tempo para a situação se inverter. Mas já é uma grande coisa quando aparentemente o mercado começa a se mover.

É preciso precisar de executivos...

(*) Laerte Leite Cordeiro é Diretor e Consultor Titular da Laerte Cordeiro Consultoria em Recursos Humanos em São Paulo, especializada em Aconselhamento de Carreiras e Outplacement.

Voltar