Acho que já basta!

Faz anos que os articulistas, colunistas e jornalistas que escrevemos sobre o mercado de trabalho para executivos ficamos analisando, pesquisando, buscando noticias e informações que nos permitam saber um pouco mais e melhor sobre o que acontece e irá acontecer com o emprego para chefes, gerentes e diretores neste nosso sofrido e querido País.

É difícil ajudar nossos leitores orientando-os, recomendando condutas e práticas, dando-lhes esperanças ou negando-as, tendo em vista que não há qualquer controle de variáveis que permita interpretações e projeções mais tranquilas e estáveis. É muito complicado. As bolas de cristal vivem embaçadas, por esta ou aquela razão. Tinha razão o antigo Ministro: planejar no Brasil é difícil!

Depois de um 2004 de bons resultados, o muito esperado 2005 foi um desastre e apenas repetiu os números de recrutamento de executivos do ano anterior, diante de uma conjuntura política nacional insegura, instável e de mau-gosto. Especialmente porque a simples repetição dos números certamente coloca em disponibilidade mais profissionais de um contingente que a cada ano mais cresce; não conseguimos fazer os espaços de que precisamos para dar empregos aos nossos executivos de nível médio e sênior. Assim a legião dos executivos desempregados ou mal-empregados cresce a cada dia.

Nosso entendimento é o de que o mercado é fraco porque as empresas – salvo as honrosas exceções de sempre – continuam inseguras, econômicas, pobres de recursos para investir em seu Capital Humano, deixando sempre para depois as decisões que envolvem trazer mais gente, buscar gente mais competente, oxigenar o sangue organizacional, motivar pessoas, crescer, enfim.

O curioso de tudo isso é que parece que vivemos dois paises,simultaneamente: um que é falado no Exterior, que arrebenta recordes econômico-financeiros; que paga suas contas antes do vencimento, que é superavitário nos seus negócios internacionais, que tem risco baixo, dólar baixo, Bolsa alta e assim por diante.

O outro Brasil que é o das pobres empresas nacionais – pequenas e médias - , das famílias, de uma classe média empobrecida, da falta de dinheiro, da dona de casa que compra menos ou compra produtos de 2^a. linha, da montanha de impostos, da falta de escolas, da saúde pública precária, do PCC e tudo mais. São dois planos de análise: enquanto o macro vai de vento em popa, o micro fica cada vez mais difícil.

Do paradoxo Governo rico e povo pobre,a nosso ver, decorrem as dificuldades observadas no mercado de trabalho que não ata nem desata, é sempre morno, dando a impressão que vai crescer e estourar, mas nunca acontece. Basta! Agora é a hora de se dar um arranque neste País continente, de quem sua própria população diz que poderia ser um dos mais ricos e importantes do mundo, mas que fica sempre pensando no futuro e sempre sofre no presente. Já enfraquecemos o povo e as empresas através da política tributária, de forma mais que suficiente. Já entesouramos muito dinheiro nas "burras" do Governo e já enriquecemos demais alguns segmentos beneficiados. O que adianta os Bancos terem muito dinheiro para emprestar fácil e depois o cidadão e a empresa não terem como pagar? Como falar de se pagar impostos quando o dinheiro arrecadado é desviado para negociatas excusas ou para comissões, "caixinhas" e "mensalões"?

O problema é que não se vê no horizonte político-administrativo deste país, nenhum líder – até nisso estamos fracos – nenhum partido e nenhum grupo que pareça ter essa visão do arranque. Por isso tudo, o País vai se arrastando, de uma crise política para outra, sem que ninguém assuma a Pátria, a Bandeira, o Orgulho Nacional.

Se não caminharmos por uma nova trilha de desenvolvimento, mesmo que a risco de uma pequena inflação lubrificadora, não sairemos do marasmo em que nos encontramos, sempre a procura de uma luz no fim de um túnel como o burro que puxa a carroça procurando morder a maçã que nunca alcança.

Em verdade, só quando começarmos um processo efetivo de crescimento para todos os setores é que poderemos imaginar um mercado de trabalho para executivos mais florescente e menos árido. Aí, quem sabe, nós outros, consultores, possamos analisar, avaliar , projetar e recomendar ações mais concretas de busca de objetivos de carreira para os nossos profissionais. Por ora, enquanto as coisas não mudarem, assim não dá!

.

(*) Laerte Leite Cordeiro é Diretor e Consultor Titular da Laerte Cordeiro Consultoria em Recursos Humanos em São Paulo, especializada em Aconselhamento de Carreiras e Outplacement.

Voltar