A dinâmica do mercado de trabalho

Fala-se e escreve-se muito, atualmente, sobre o comportamento do mercado de trabalho, com relação a contratações e ao aquecimento da procura de executivos médios e seniores em São Paulo.

Para ganhar luzes reais sobre a dinâmica desse mercado de trabalho profissional, a Laerte Cordeiro desenvolveu uma breve pesquisa junto a profissionais de RH e suas empresas, para saber o que de verdade aconteceu neste ano de 2008, no primeiro semestre.

Abaixo seguem, resumidamente, os principais resultados desse levantamento:

94% das empresas contatadas informaram ter efetivamente contratado executivos de nível médio e/ou sênior, no primeiro semestre de 2008.

As contratações foram, predominantemente, para as áreas de Produção/Industrial (33%) e Serviços Internos (27%), vindo a seguir as de Gerência Geral/Equivalente, Marketing/Vendas e Administração, Finanças e Controle.

Em 67% das empresas contatadas, o número de contratações no primeiro semestre de 2008 supera o número de igual período de 2007.

Os meios de recrutamento mais utilizados nas contratações foram, na ordem, o uso de Headhunters (26%), as Indicações e Recomendações de Pessoas Gradas (23%), as Empresas de Outplacement e Recolocação (15%), os Sistemas Internet (Catho, etc.) (15%), a Colocação de Anúncios em Jornais e Revistas (10%), o Próprio Cadastro de Candidatos da Empresa Admissora (9%) e Outros (2%).

Dos executivos contratados, a grande maioria era para posições de Gerência Média e Gerência Sênior. Depois, os Diretores e os Assessores (Especialistas).

Os processos de seleção utilizados pelas empresas envolveram: Entrevistas Individuais (44%), Testes Psicológicos (19%), Provas de Verificação de Competências Profissionais (15%), Avaliação Grafológica (11%) e Painel de Entrevistadores (11%). A Dinâmica de Grupo, lembrada no levantamento, não foi citada.

A verificação de Informações Cadastrais e de Referências é realizada na maioria das empresas contatadas (57%), mas em geral via terceiros, especializados.

O tempo médio de duração de um processo de contratação que obteve sucesso foi de 40 a 60 dias.

O levantamento realizado informou e confirmou números e práticas de recrutamento, seleção e admissão de executivos de nível médio e sênior: contrataram-se mais executivos neste ano do que em 2007; o grande interesse das empresas em ampliar ou melhorar o talento de seus quadros na área produtiva e de engenharia; os headhunters e as indicações e recomendações são os meios de busca mais utilizados pelas empresas, mas as empresas de recolocação, a Internet e os jornais e revistas ainda são meios bastante utilizados. Por nível hierárquico fica claro que o Gerente ainda é a grande força motriz das empresas e por isso o profissional mais buscado. Os processos de seleção utilizam outras técnicas certamente, mas as entrevistas individuais ainda são a verdade dos processos de seleção de executivos. E, finalmente, por menos que o desejem candidatos, hunters e rhs, contratar um executivo ainda é coisa que não pode ser feita às pressas.

(*) Laerte Leite Cordeiro é Diretor e Consultor Titular da Laerte Cordeiro Consultoria em Recursos Humanos em São Paulo, especializada em Aconselhamento de Carreiras e Outplacement.

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